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Liderazgo, Capital Humano y Comportamiento Organizacional
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Liderazgo, Capital Humano y Comportamiento Organizacional

Responsable: Dra. Belinda Izquierdo García
Universidad Veracruzana
bizquierdo@uv.mx
belindaizquierdo@yahoo.com.mx


Líneas de investigación:

  • El liderazgo y su entorno.
  • La gestión directiva.
  • Community managers.
  • Competencias directivas.
  • Comportamiento organizacional.
  • Equipos colaborativos.
  • Filosofía institucional.
  • Ética laboral.
  • Techo de cristal.

Descripción: Partiendo de las generalidades del comportamiento organizacional, se investiga el impacto de tres principales y extensas variables: el individuo, grupos y estructuras que tienen la condición de favorecer la función dentro y fuera de las organizaciones, para las que el desarrollo de liderazgo es de vital importancia. La finalidad del capítulo, es fortalecer y generar el desarrollo de modelos de liderazgo transformacional, gestor, colaborativo y estratega, hacia el fortalecimiento del capital humano, remitiendo sus valores, ética laboral, empoderamiento y relaciones entre grupos internos y externos; asimismo las competencias y gestión directiva que convergen en distintas formas de socialización interna y el entorno de las empresas.