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Liderazgo, Capital Humano y Comportamiento Organizacional
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Liderazgo, Capital Humano y Comportamiento Organizacional

Responsable: Dra. Belinda Izquierdo García
Universidad Veracruzana
bizquierdo@uv.mx
beindaizquierdo@yahoo.mx


Líneas de investigación:

  • El liderazgo y su entorno.
  • La gestión directiva.
  • Community managers.
  • Competencias directivas.
  • Compromiso organizacional.
  • Comportamiento organizacional.
  • Equipos colaborativos.
  • Filosofía institucional.
  • Ética laboral.
  • Techo de cristal.

Descripción: El objetivo de este Capítulo es gestar escenarios para la inserción de propuestas que coadyuven en la eficiencia de los objetivos organizacionales a través de modelos de liderazgo incluyentes de las principales variables del entorno. Por tanto, se abordan las diversas estructuras bajo las cuales el liderazgo es operado en las organizaciones para favorecer la gestión. Aquí, el compromiso, el comportamiento humano, la cultura, los valores o la filosofía institucional, convergen para  crear distintas formas de socialización empresarial interna y externa e impactar positivamente en la sociedad. Consideramos por ello, que una estructura de trabajo armoniosa, mejora el ambiente y contribuye al logro de metas y objetivos porque el liderazgo cohesiona esfuerzos y los alinea hacia un sentido de pertenencia y propósito para satisfacer las demandas de los grupos de interés.